Nuestro sistema de Compliance Laboral tiene que servir no sólo para disponer de un procedimiento interno y cumplir con lo que dice la norma. El sistema deberá servir para garantizar un eficaz cumplimiento y por tanto evitar las consecuencias judiciales derivadas de los potenciales incumplimientos. El cumplimiento normativo debería afectar a todos los ámbitos de […]

Seguir leyendo →

Propiciar la creación de entornos saludables en la empresa constituye uno de los pilares de la Cultura Preventiva. Es además una inversión para mejorar la cuenta de resultados. Mundo financiero publicaba recientemente que sólo 2 de cada 10 empresas son saludables. La tendencia empresarial y de los profesionales de la prevención, concienciados de que un […]

Seguir leyendo →

Para dar cumplimiento a la ley de prevención de riesgos laborales, para impedir accidentes, en definitiva, también se debe cumplir lo que la ley dicta en materia de concurrencia en Coordinación de Actividades Empresariales ¿Cómo solucionar técnicamente la concurrencia de empresas en CAE? La Coordinación de Actividades Empresariales está regulada por el Real Decreto 171/2004. […]

Seguir leyendo →

Analizamos el concepto Facility CAE. Los responsables de prevención, gestores o responsables de RRHH de empresas contratadas para un cliente final, ocupan una importante parte de su tiempo en la realización de tareas de Coordinación de Actividades Empresariales que restan  del tiempo deben dedicar a las tareas de gestión o de PRL efectiva. La situación […]

Seguir leyendo →