Nuestro sistema de Compliance Laboral tiene que servir no sólo para disponer de un procedimiento interno y cumplir con lo que dice la norma. El sistema deberá servir para garantizar un eficaz cumplimiento y por tanto evitar las consecuencias judiciales derivadas de los potenciales incumplimientos. El cumplimiento normativo debería afectar a todos los ámbitos de […]

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El código penal tipifica más de una veintena de delitos relacionados con el desarrollo de la empresa en materia laboral, seguridad en el trabajo, etc. Así, los artículos 316 y 317 del Código penal contienen las modalidades “dolosa e imprudente”. Es en lo referido a los delitos de riesgo grave para la integridad física o […]

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